一、用工形式

在注册公司时，首先需要考虑的是公司的用工形式。根据不同的用工形式，劳动法律会有所不同。例如，如果公司雇佣的是全职员工，那么需要遵守《劳动合同法》的相关规定，包括签订书面劳动合同、支付工资等。如果公司选择使用临时工或实习生，还需要遵守《劳动合同法》中有关这些人员的特殊规定。<

此外，对于不同用工形式，公司还需要考虑社会保险的缴纳情况。根据《社会保险法》，公司需要为全职员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险。而对于临时工或实习生，公司的社会保险义务则有所不同。

二、工资福利

工资福利是员工最为关注的问题之一，也是公司需要重点考虑的劳动法律之一。根据《劳动法》的规定，公司必须按时足额支付员工工资，并且不得以任何理由拖欠或者未支付工资。此外，公司还需要根据国家相关规定，制定合理的工资支付标准，确保员工的工资水平不低于当地最低工资标准。

除了工资支付外，公司还需考虑员工的其他福利待遇，如年假、带薪休假、节假日福利等。这些福利待遇不仅在法律上有明确规定，而且也是公司留住人才、提高员工满意度的重要手段。

三、劳动时间与休息

公司在注册时还需考虑劳动时间与休息的问题。根据《劳动法》，公司必须遵守国家规定的劳动时间制度，合理安排员工的工作时间，不得安排超过法定工作时间的工作。此外，公司还需合理安排员工的休息时间，保障员工的身体健康和生活质量。

另外，公司还需关注加班工作的问题。根据《劳动法》，公司在安排员工加班工作时需要支付加班工资，并且不得安排超过法定的加班时间。对于强制加班等情况，公司还需按照相关规定给予员工适当的补偿。

四、安全与保障

在注册公司时，安全与保障是不可忽视的重要问题。公司需要制定并执行安全生产制度，确保员工的生命安全和身体健康。根据《劳动法》和相关法律法规，公司需要提供安全的工作环境和设备，进行必要的安全培训，并建立健全的事故应急处理机制。

此外，公司还需要购买劳动保险，为员工提供必要的保险保障。根据《劳动保险法》，公司需要为员工购买工伤保险，确保员工在工作期间发生意外时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

五、劳动纠纷处理

最后，注册公司时还需考虑劳动纠纷处理的问题。尽管公司会尽力遵守相关法律法规，但劳动纠纷仍然可能发生。因此，公司需要建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，并采取有效措施防止纠纷进一步恶化。

此外，公司还可以与员工签订劳动合同时明确劳动纠纷的解决方式，如通过协商、调解或者诉讼等方式解决。这样可以在劳动纠纷发生时，能够更加清晰地确定解决方案，避免纠纷的进一步扩大。

综上所述，注册公司时需要考虑的劳动法律涉及多个方面，包括用工形式、工资福利、劳动时间与休息、安全与保障以及劳动纠纷处理等。只有全面了解和遵守这些法律法规，公司才能够合法经营，保障员工的合法权益，确保企业的稳健发展。

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