在当前经济发展的大环境下，中小微企业扮演着促进经济增长、促进就业等多重角色。然而，由于资源相对匮乏，中小微企业在人才储备方面普遍存在不足的问题。如何通过财政支持解决中小微企业人才短缺，成为当前亟需解决的问题之一。<

一、提高培训投入

1、政府可以通过增加财政投入，加大对中小微企业的培训经费支持。这包括对企业内部培训和外部培训的补贴，使得企业能够更加方便、经济地进行人才培养和技能提升。

2、在财政支持中，可以设立专项资金用于企业内部导师制度的建立。企业内部导师制度能够有效地传承企业核心技术和文化，对中小微企业稳定人才队伍、提高员工技能水平具有积极意义。

3、此外，政府还可以鼓励中小微企业与高校、科研院所等机构合作，共同开展技术创新和人才培养项目，为企业输送更多高素质的人才。

二、减轻用工成本

1、财政政策可以采取减税降费等措施，降低中小微企业用工成本。通过减免企业社会保险费、缴纳少量的员工教育基金等方式，激励企业增加对员工的投入，提高员工满意度和忠诚度。

2、另外，政府还可以在税收优惠政策中设立专门的人才培养和引进奖励措施，对企业在人才培养、引进方面的支出给予一定的税收优惠政策。

3、同时，建立灵活的用工机制，鼓励中小微企业与高校、科研机构等建立长期稳定的合作关系，共享人才资源，降低用工成本。

三、建立人才交流平台

1、政府可以建立中小微企业人才交流平台，促进企业间的人才资源共享和交流。通过政府引导和支持，推动中小微企业间建立人才共享机制，促进人才的流动和交流。

2、此外，政府还可以鼓励中小微企业加强与行业协会、商会等组织的合作，共同建立人才库，为企业提供定制化的人才招聘和培训服务。

3、同时，政府可以加强对中小微企业人才需求的调研和分析，为企业提供精准的人才供需信息，帮助企业更好地解决人才匹配和短缺问题。

四、支持企业创新发展

1、政府可以通过创新引导基金、科技创新补贴等方式，支持中小微企业开展技术创新和人才培养。鼓励企业加大对科研人员的培训和引进，提高企业的创新能力。

2、在财政支持政策中，可以设立专门的创新奖励基金，对在技术创新和人才培养方面取得突出成绩的中小微企业给予一定的奖励和资助。

3、此外，政府还可以加强对中小微企业知识产权保护的支持，为企业提供知识产权申请、维权等方面的财政支持和法律服务，保护企业创新成果的合法权益。

综上所述，通过财政支持，可以有效解决中小微企业人才短缺的问题。政府应该加大对中小微企业的财政支持力度，采取更加灵活和多样化的政策措施，帮助企业提升人才队伍建设和技术创新能力，推动中小微企业健康发展。

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