在公司注册完成后，劳动法规成为了企业必须要严格遵守的法律规定。劳动法规的遵守不仅关乎企业的合法经营，更涉及到员工的权益保障和企业的可持续发展。因此，了解和遵守劳动法规对于每个注册成立的公司来说都至关重要。<

一、招聘与录用

招聘与录用是公司运作中的第一步，而劳动法规定了招聘和录用的程序和标准。首先，公司在招聘过程中必须遵守平等就业原则，不得因为性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视。其次，公司在录用员工后，必须签订劳动合同并向劳动部门备案，明确双方的权利义务。同时，劳动法还规定了试用期的安排，以及员工的入职体检、社会保险等方面的要求。

另外，劳动法还规定了对于特定群体（如未成年人、残疾人）的就业保障措施，公司在招聘和录用时也需要特别注意遵守相关规定，确保公平公正。

总之，招聘与录用是公司运作中的基础，公司需要严格遵守劳动法规的要求，确保招聘和录用过程的合法合规。

二、劳动合同

劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的重要文件，也是劳动法规范的重点之一。根据劳动法规定，劳动合同必须包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，并且必须采用书面形式签订。

在签订劳动合同时，公司需要特别注意合同条款的合法性和合理性，避免设置不合理的条款，以免违反劳动法规。另外，公司还需要特别注意合同的解除和终止程序，避免因为不当操作而引发劳动纠纷。

总之，劳动合同是公司与员工之间约定劳动关系的重要文件，公司需要严格遵守劳动法规的要求，确保劳动合同的合法合规。

三、工资福利

工资福利是员工的重要权益之一，也是公司对员工进行激励和留住人才的重要手段。根据劳动法规定，公司必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或者少发工资，而且必须提供工资清单，并在员工工资账户中留存工资。

此外，劳动法还规定了员工的工作时间、休息时间、加班加班工资等方面的要求，公司需要严格按照规定执行，确保员工的合法权益得到保障。

另外，公司还可以根据自身情况为员工提供其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖金等，但必须遵守相关法律法规的规定，不能违反法律规定。

总之，工资福利是员工的重要权益，公司需要严格遵守劳动法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。

四、劳动保护

劳动保护是公司对员工身体健康和安全负责的重要举措，也是劳动法规的重点之一。根据劳动法规定，公司必须建立健全劳动保护制度，制定和实施安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品。

此外，公司还需要定期进行安全生产检查和隐患排查，及时整改和消除安全生产隐患，确保员工的生命安全和身体健康。

另外，对于一些特殊工种或者特殊工作环境，公司还需要采取额外的劳动保护措施，确保员工的安全和健康。

总之，劳动保护是公司对员工身体健康和安全负责的重要举措，公司需要严格遵守劳动法规的要求，确保员工的安全和健康。

综上所述，公司注册后需要注意的劳动法规涉及招聘与录用、劳动合同、工资福利、劳动保护等方面。公司需要严格遵守劳动法规的要求，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

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