一、税收政策支持

1、股权激励在很多国家受到税收政策的支持，例如美国的ISO和NSO计划。这些计划允许公司在向员工提供股权激励时享受税收优惠。在美国，ISO（Incentive Stock Option）计划和 NSO（Non-Qualified Stock Option）计划是两种常见的股权激励方式。根据IRS（美国国内税收局）的规定，ISO计划可能会获得更多的税收优惠，例如资本利得税率较低。<

2、在其他国家，如中国，政府也出台了一系列税收政策来鼓励公司通过股权激励吸引和激励员工。例如，中国的《企业所得税法》规定，企业向员工提供的股权激励，如果符合一定条件，可以在一定期限内免征个人所得税。

二、激励员工积极性

1、通过股权激励获取税收优惠可以帮助公司激励员工积极性。当员工持有公司股票时，他们会更加关注公司的发展，因为公司的表现直接关系到他们的个人财富。这种关注和投入有助于提升员工的工作积极性和责任心。

2、研究表明，与现金奖励相比，股权激励更能激发员工的长期绩效。因为股权激励将员工与公司长期利益紧密联系在一起，而不仅仅是短期的薪酬关系。

三、提高公司绩效

1、股权激励有助于提高公司绩效。员工持有公司股票后，会更加关注公司的长期利益和股价表现，从而采取行动来促进公司的增长和发展。

2、一些研究表明，实施股权激励计划的公司往往具有更高的盈利能力和市场表现。这是因为股权激励能够激励员工为公司的长期利益而努力工作，从而提高公司的整体绩效。

四、吸引人才和留住人才

1、通过股权激励获取税收优惠可以帮助公司吸引和留住人才。在竞争激烈的人才市场中，提供股权激励是吸引优秀人才的一种重要手段。因为股权激励不仅能够帮助公司吸引到优秀人才，还能够留住这些人才，使他们长期投身于公司的发展。

2、许多高科技企业通过股权激励吸引了大量优秀的技术人才。这些人才带来了创新和竞争优势，从而推动了公司的持续发展。

总而言之，公司通过股权激励获取税收优惠可以在多个方面带来积极影响。税收政策的支持可以降低公司的成本，激励员工的积极性，提高公司的绩效，吸引和留住人才。因此，对于公司而言，利用股权激励获取税收优惠是一个有效的管理策略，有助于实现长期发展目标。

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