在应对兼职会计的加班工资问题之前，首先需要深入了解国家关于加班工资的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。兼职会计作为劳动者，也应享有相应的加班工资待遇。<

二、明确加班工资计算方法

加班工资的计算方法通常包括以下几种：

1. 法定加班：在法定工作时间外延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班费。

2. 公休日加班：安排在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：安排在法定节假日工作的，按照不低于工资的300%支付加班费。

三、建立加班申请制度

为了规范加班管理，企业应建立加班申请制度。兼职会计在需要加班时，应提前向主管或人事部门提出申请，经批准后方可加班。企业应记录加班时间，以便后续计算加班工资。

四、完善加班工资支付流程

企业应明确加班工资的支付时间、支付方式等，确保兼职会计在规定时间内收到加班工资。支付方式可以包括现金支付、银行转账等。

五、加强沟通与协商

在处理兼职会计的加班工资问题时，企业应与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难。在协商过程中，双方应本着公平、合理、自愿的原则，共同解决问题。

六、关注员工身心健康

加班虽然可以带来经济效益，但过度加班会损害员工的身心健康。企业应关注员工的加班情况，合理安排工作任务，避免过度加班。

七、建立健全的绩效考核体系

通过建立健全的绩效考核体系，可以激励员工提高工作效率，减少不必要的加班。绩效考核结果可以作为调整工资、奖金等的重要依据。

八、加强企业文化建设

企业应加强文化建设，倡导合理的工作节奏，鼓励员工在完成工作任务的注重休息和娱乐，提高生活质量。

上海加喜会计公司服务见解

上海加喜会计公司认为，应对兼职会计的加班工资问题，关键在于企业应建立健全的劳动管理制度，确保员工的合法权益得到保障。企业应关注员工的身心健康，合理规划工作任务，避免过度加班。加喜会计公司提供专业的会计服务，包括工资核算、税务筹划等，帮助企业规范劳动管理，提高财务管理水平。我们建议企业定期对兼职会计进行培训，提高他们的专业素养，从而更好地应对加班工资问题。