在挑选具备持续学习意愿的会计时，首先需要明确会计岗位的具体需求。不同的企业对会计的要求不同，有的可能更注重实践经验，有的则更看重理论知识。明确需求有助于在招聘过程中有针对性地寻找合适的候选人。<

二、考察学历背景

会计是一个专业性较强的职业，具备相关学历背景的候选人通常具备一定的理论基础。考察候选人的学历背景，可以初步判断其是否具备持续学习的潜力。

三、了解专业证书

会计专业证书如CPA、ACCA等，是衡量会计专业能力的重要标准。了解候选人的专业证书情况，可以判断其是否具备持续学习的意愿和动力。

四、面试过程中的观察

在面试过程中，通过观察候选人的言行举止，可以初步判断其是否具备持续学习的意愿。例如，候选人是否主动提问、是否对会计行业有深入的了解、是否关注行业动态等。

五、案例分析能力

会计工作往往需要处理各种复杂的情况，考察候选人的案例分析能力，可以了解其解决问题的能力和持续学习的意愿。

六、沟通能力

会计工作需要与各部门进行沟通协作，良好的沟通能力是必备素质。考察候选人的沟通能力，可以判断其是否具备持续学习、适应新环境的能力。

七、团队合作精神

会计工作往往需要团队合作，考察候选人的团队合作精神，可以了解其是否愿意与他人共同学习、共同进步。

八、学习能力与适应能力

会计行业变化迅速，具备持续学习能力和适应能力的人才更能胜任工作。考察候选人的学习能力与适应能力，是挑选具备持续学习意愿的会计的关键。

上海加喜会计公司服务见解

上海加喜会计公司认为，挑选具备持续学习意愿的会计，不仅要关注其专业能力和学历背景，更要考察其学习态度和适应能力。我们建议企业在招聘过程中，通过多角度、全方位的考察，如案例分析、团队合作等，来评估候选人的综合实力。企业应提供良好的学习环境和培训机会，激发会计人员的持续学习意愿，为企业发展贡献力量。上海加喜会计公司致力于为各企业提供专业的会计人才招聘服务，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。