在选择既懂财务又懂业务的会计时，首先要明确企业的需求与岗位要求。这包括以下几个方面：<

1. 企业规模与行业特点：不同规模和行业的公司对会计的要求不同。例如，大型企业可能需要会计具备更高的财务管理能力，而初创企业可能更看重其业务理解和成本控制能力。

2. 岗位职责：明确会计岗位的具体职责，如财务报表编制、成本核算、预算管理、税务筹划等，以便筛选出符合岗位要求的候选人。

3. 技能要求：会计不仅要熟悉财务软件，还要具备一定的数据分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力。

4. 教育背景：会计专业背景是基础，但并非唯一。根据企业需求，也可以考虑其他专业背景，如经济学、管理学等。

二、重视教育背景与专业资质

会计的专业背景和资质是选择会计人才的重要依据。

1. 学历要求：会计岗位要求至少具备大专及以上学历，部分高级岗位可能要求本科或研究生学历。

2. 专业资质：持有会计从业资格证书、注册会计师（CPA）证书等，这些证书是会计专业能力的体现。

3. 继续教育：关注会计人员的继续教育情况，了解其是否积极参加行业培训，以保持专业知识的更新。

三、考察工作经验与业绩

会计的工作经验和业绩是衡量其能力的重要标准。

1. 行业经验：了解候选人在相关行业的经验，尤其是与公司业务相关的行业。

2. 岗位经验：考察候选人在类似岗位上的工作经历，包括工作年限、业绩表现等。

3. 业绩评估：通过查阅候选人的工作业绩报告，了解其工作成果和贡献。

四、评估业务理解能力

既懂财务又懂业务的会计需要具备较强的业务理解能力。

1. 业务知识：考察候选人是否了解公司业务流程、产品特点、市场状况等。

2. 财务与业务结合：评估候选人如何将财务知识与业务需求相结合，提出有效的财务建议。

3. 案例分析：通过案例分析，了解候选人在处理业务问题时，如何运用财务知识解决问题。

五、沟通协调与团队协作能力

会计工作往往需要与多个部门沟通协作。

1. 沟通能力：考察候选人的表达能力、倾听能力和反馈能力。

2. 协调能力：评估候选人在处理跨部门事务时的协调能力。

3. 团队协作：了解候选人在团队中的角色和贡献，以及其与团队成员的互动情况。

六、分析问题与解决问题的能力

会计工作中常常会遇到各种问题，需要具备较强的分析问题和解决问题的能力。

1. 问题识别：考察候选人是否能够准确识别问题所在。

2. 分析能力：评估候选人对问题的分析深度和广度。

3. 解决方案：了解候选人为解决问题提出的方案，以及方案的实施效果。

七、职业道德与职业操守

会计的职业道德和职业操守是企业选择会计人才的重要考量因素。

1. 诚信度：考察候选人的诚信记录和职业操守。

2. 保密意识：了解候选人对企业机密信息的保护意识。

3. 法律法规遵守：评估候选人是否熟悉并遵守相关法律法规。

八、适应能力与学习能力

会计行业变化迅速，适应能力和学习能力是会计人才必备的品质。

1. 适应能力：考察候选人对新环境、新工作的适应速度。

2. 学习能力：了解候选人的学习态度和学习方法。

3. 持续进步：评估候选人在工作中是否不断追求进步。

九、个人品质与性格特点

个人品质和性格特点也是选择会计人才的重要参考。

1. 责任心：考察候选人对工作的责任心和敬业精神。

2. 细心程度：评估候选人在工作中的细心程度和准确性。

3. 抗压能力：了解候选人在面对压力时的应对能力。

十、薪资待遇与职业发展

薪资待遇和职业发展是影响会计人才选择的重要因素。

1. 薪资水平：根据市场行情和候选人能力，确定合理的薪资待遇。

2. 职业发展：为会计人才提供良好的职业发展通道和晋升机会。

3. 福利待遇：关注候选人对福利待遇的期望，确保满足其需求。

十一、面试技巧与沟通能力

面试是了解候选人能力的重要环节。

1. 面试技巧：运用有效的面试技巧，全面了解候选人的能力和素质。

2. 沟通能力：考察候选人在面试过程中的沟通能力，包括表达、倾听和反馈。

3. 问题设计：设计具有针对性的问题，考察候选人的专业知识和实际操作能力。

十二、背景调查与推荐信

背景调查和推荐信是了解候选人真实情况的重要途径。

1. 背景调查：对候选人的工作经历、教育背景等进行核实。

2. 推荐信：收集候选人的推荐信，了解其在前雇主和同事眼中的表现。

3. 评价标准：制定评价标准，对候选人的背景调查和推荐信进行综合评估。

十三、团队文化契合度

团队文化是企业成功的关键因素之一。

1. 价值观：考察候选人的价值观是否与企业文化相符。

2. 团队精神：了解候选人在团队中的角色和贡献。

3. 协作意识：评估候选人在团队协作中的表现。

十四、职业规划与目标

了解候选人的职业规划和目标，有助于判断其是否适合企业。

1. 职业规划：考察候选人的职业规划是否清晰、合理。

2. 目标设定：了解候选人的短期和长期目标，以及为实现目标所采取的行动。

3. 发展潜力：评估候选人的发展潜力和成长空间。

十五、心理素质与抗压能力

心理素质和抗压能力是会计人才在职场中应对各种挑战的关键。

1. 心理素质：考察候选人的心理承受能力和情绪管理能力。

2. 抗压能力：了解候选人在面对压力时的应对策略。

3. 心理测试：通过心理测试，评估候选人的心理素质和抗压能力。

十六、职业发展与培训机会

为会计人才提供职业发展和培训机会，有助于提高其工作满意度和忠诚度。

1. 职业发展：为会计人才提供晋升通道和职业发展机会。

2. 培训机会：提供专业培训和技能提升机会，帮助会计人才不断进步。

3. 职业规划咨询：为会计人才提供职业规划咨询服务，帮助他们实现职业目标。

十七、企业社会责任与价值观

企业社会责任和价值观是企业文化的核心。

1. 社会责任：考察候选人对企业社会责任的认识和态度。

2. 价值观：了解候选人的价值观是否与企业文化相符。

3. 社会贡献：评估候选人在社会公益活动中的参与情况。

十八、工作环境与办公条件

工作环境和办公条件是影响员工工作满意度和效率的重要因素。

1. 办公环境：考察办公环境的舒适度和安全性。

2. 办公设施：了解办公设施是否满足会计工作的需求。

3. 工作氛围：评估工作氛围是否积极向上，有利于员工发挥潜力。

十九、行业动态与政策法规

了解行业动态和政策法规，有助于会计人才更好地适应工作。

1. 行业动态：关注行业发展趋势和竞争格局。

2. 政策法规：了解国家相关政策和法规，确保会计工作的合规性。

3. 行业报告：定期阅读行业报告，了解行业最新动态。

二十、职业健康与福利保障

职业健康和福利保障是员工关心的重要问题。

1. 健康保障：了解企业提供的健康保障措施，如医疗保险、体检等。

2. 福利待遇：评估企业提供的福利待遇，如年假、加班费等。

3. 员工关怀：了解企业对员工的关怀程度，如员工活动、节日福利等。

上海加喜会计公司服务见解

在选择既懂财务又懂业务的会计时，上海加喜会计公司认为，企业应注重以下几个方面：

1. 全面评估：综合考察候选人的教育背景、工作经验、专业技能、沟通能力、团队协作能力等多方面素质。

2. 实际操作：通过实际操作测试，了解候选人的实际工作能力和解决问题的能力。

3. 企业文化：关注候选人的价值观是否与企业文化相符，以确保其能够融入团队。

4. 持续关注：在招聘过程中，持续关注候选人的表现，以便及时调整招聘策略。

5. 专业培训：为会计人才提供专业培训和职业发展机会，帮助他们不断提升自身能力。

6. 关注行业动态：关注行业动态和政策法规，确保会计工作的合规性和有效性。

上海加喜会计公司致力于为企业提供专业、高效的会计人才招聘服务，帮助企业找到既懂财务又懂业务的优秀会计人才，助力企业实现可持续发展。