合理规划工会经费预算是降低工会经费的有效途径之一。企业应根据自身实际情况，结合国家相关法律法规，制定合理的工会经费预算方案。具体可以从以下几个方面入手：<

1. 明确经费使用范围：明确工会经费的使用范围，包括职工福利、文体活动、教育培训等，确保经费使用符合规定。

2. 细化预算项目：将预算项目细化，如职工福利可细分为节日慰问、生日祝福等，便于管理和监督。

3. 控制预算规模：根据企业经济效益和职工需求，合理控制预算规模，避免过度支出。

4. 动态调整预算：根据实际情况，定期对预算进行调整，确保预算的合理性和有效性。

二、优化工会经费支出结构

优化工会经费支出结构，可以提高经费使用效率，降低不必要的支出。以下是一些优化措施：

1. 优先保障职工福利：将职工福利作为经费支出的重点，确保职工的基本权益得到保障。

2. 提高活动质量：在举办文体活动、教育培训等活动中，注重活动质量，避免浪费。

3. 推广节约型活动：鼓励举办节约型活动，如内部比赛、知识竞赛等，减少外部活动支出。

4. 加强经费监管：建立健全经费监管机制，确保经费使用透明、规范。

三、加强工会经费管理

加强工会经费管理，可以有效降低经费浪费，提高使用效率。以下是一些管理措施：

1. 设立专责机构：设立专门的工会经费管理机构，负责经费的预算、使用、监督等工作。

2. 规范经费报销流程：明确经费报销流程，确保报销手续齐全、规范。

3. 定期开展审计：定期对工会经费进行审计，发现问题及时整改。

4. 加强信息化管理：利用信息化手段，提高经费管理的效率和透明度。

四、开展职工民主管理

开展职工民主管理，可以让职工参与到工会经费的使用和管理中，提高经费使用效率。以下是一些具体措施：

1. 设立职工代表：在工会经费管理中设立职工代表，代表职工参与经费决策。

2. 定期召开职工大会：定期召开职工大会，讨论工会经费的使用情况，接受职工监督。

3. 建立反馈机制：建立职工反馈机制，及时了解职工对工会经费使用的意见和建议。

4. 加强宣传教育：加强对职工的宣传教育，提高职工对工会经费的认识和重视程度。

五、合理利用社会资源

合理利用社会资源，可以降低工会经费支出，提高经费使用效率。以下是一些利用社会资源的途径：

1. 合作举办活动：与其他单位或组织合作举办活动，共享资源，降低成本。

2. 利用公共设施：充分利用公共设施，如公园、体育馆等，举办文体活动。

3. 开展线上活动：利用网络平台，开展线上活动，降低活动成本。

4. 寻求赞助支持：积极寻求企业或社会团体对工会活动的赞助支持。

六、加强工会经费监督

加强工会经费监督，是确保经费使用合法、合规的重要手段。以下是一些监督措施：

1. 设立监督委员会：设立工会经费监督委员会，负责对经费使用进行监督。

2. 公开经费使用情况：定期公开工会经费的使用情况，接受职工监督。

3. 开展专项审计：定期开展专项审计，对经费使用情况进行全面检查。

4. 加强内部审计：加强内部审计，及时发现和纠正经费使用中的问题。

七、提高职工参与度

提高职工参与度，可以增强职工对工会经费使用的认同感和责任感。以下是一些提高职工参与度的措施：

1. 开展职工培训：定期开展职工培训，提高职工对工会经费的认识和参与意识。

2. 设立职工提案制度：设立职工提案制度，鼓励职工提出合理化建议。

3. 开展职工满意度调查：定期开展职工满意度调查，了解职工对工会经费使用的意见和建议。

4. 加强沟通与交流：加强工会与职工的沟通与交流，及时解答职工的疑问。

八、创新经费使用方式

创新经费使用方式，可以更好地满足职工需求，提高经费使用效率。以下是一些创新措施：

1. 设立专项基金：设立专项基金，用于解决职工特定需求，如困难职工救助、职工子女教育等。

2. 开展个性化服务：根据职工需求，开展个性化服务，提高经费使用效益。

3. 引入市场化运作：在保证合法合规的前提下，引入市场化运作，提高经费使用效率。

4. 开展社会公益活动：组织职工参与社会公益活动，提升工会的社会影响力。

九、加强工会经费宣传

加强工会经费宣传，可以提高职工对工会经费的认识和重视程度。以下是一些宣传措施：

1. 制作宣传资料：制作宣传资料，如宣传册、海报等，向职工普及工会经费知识。

2. 开展宣传活动：定期开展宣传活动，如讲座、座谈会等，提高职工对工会经费的认识。

3. 利用网络平台：利用网络平台，如微信公众号、企业网站等，发布工会经费相关信息。

4. 加强内部宣传：加强内部宣传，如工会会议、内部刊物等，提高职工对工会经费的关注。

十、建立健全规章制度

建立健全规章制度，是确保工会经费使用合法、合规的基础。以下是一些建立规章制度的措施：

1. 制定经费管理制度：制定工会经费管理制度，明确经费使用范围、流程、监督等。

2. 完善财务制度：完善财务制度，确保经费使用透明、规范。

3. 制定审计制度：制定审计制度，定期对经费使用进行审计。

4. 加强法制教育：加强法制教育，提高职工和工会干部的法制意识。

十一、加强工会干部培训

加强工会干部培训，可以提高工会干部的业务能力和管理水平，从而提高工会经费使用效率。以下是一些培训措施：

1. 开展业务培训：定期开展业务培训，提高工会干部的业务能力。

2. 组织经验交流：组织工会干部开展经验交流，分享经费管理经验。

3. 邀请专家授课：邀请相关领域的专家授课，为工会干部提供专业指导。

4. 建立激励机制：建立激励机制，鼓励工会干部积极参与培训和学习。

十二、加强工会经费信息化建设

加强工会经费信息化建设，可以提高经费管理的效率和透明度。以下是一些信息化建设的措施：

1. 建立经费管理信息系统：建立经费管理信息系统，实现经费使用的自动化、智能化。

2. 推广电子发票：推广电子发票，简化报销流程，提高效率。

3. 加强数据安全：加强数据安全，确保经费信息的安全性和保密性。

4. 开展信息化培训：开展信息化培训，提高工会干部的信息化素养。

十三、加强工会经费与其他经费的统筹管理

加强工会经费与其他经费的统筹管理，可以避免重复支出，提高经费使用效率。以下是一些统筹管理的措施：

1. 建立经费统筹机制：建立经费统筹机制，对各类经费进行统一管理。

2. 优化经费使用结构：优化经费使用结构，确保各类经费得到合理使用。

3. 加强沟通协调：加强与其他部门的沟通协调，确保经费使用的协同性。

4. 定期开展经费分析：定期开展经费分析，及时发现和解决问题。

十四、加强工会经费与职工福利的衔接

加强工会经费与职工福利的衔接，可以更好地保障职工权益，提高经费使用效率。以下是一些衔接措施：

1. 制定职工福利计划：制定职工福利计划，明确职工福利的范围和标准。

2. 将工会经费与职工福利相结合：将工会经费与职工福利相结合，确保职工福利的落实。

3. 开展职工满意度调查：定期开展职工满意度调查，了解职工对福利的需求和意见。

4. 加强职工福利宣传：加强职工福利宣传，提高职工对福利的认识和满意度。

十五、加强工会经费与职工权益保障的衔接

加强工会经费与职工权益保障的衔接，可以更好地维护职工权益，提高经费使用效率。以下是一些衔接措施：

1. 制定职工权益保障制度：制定职工权益保障制度，明确职工权益的范围和保障措施。

2. 将工会经费与职工权益保障相结合：将工会经费与职工权益保障相结合，确保职工权益得到有效保障。

3. 开展职工权益保障宣传：开展职工权益保障宣传，提高职工对自身权益的认识和维权意识。

4. 加强职工权益保障监督：加强职工权益保障监督，确保职工权益得到有效落实。

十六、加强工会经费与职工教育培训的衔接

加强工会经费与职工教育培训的衔接，可以提高职工素质，提高经费使用效率。以下是一些衔接措施：

1. 制定职工教育培训计划：制定职工教育培训计划，明确教育培训的目标和内容。

2. 将工会经费与职工教育培训相结合：将工会经费与职工教育培训相结合，确保职工教育培训的落实。

3. 开展职工教育培训活动：开展职工教育培训活动，提高职工的专业技能和综合素质。

4. 加强职工教育培训效果评估：加强职工教育培训效果评估，确保教育培训的有效性。

十七、加强工会经费与职工文体活动的衔接

加强工会经费与职工文体活动的衔接，可以丰富职工文化生活，提高经费使用效率。以下是一些衔接措施：

1. 制定职工文体活动计划：制定职工文体活动计划，明确文体活动的目标和内容。

2. 将工会经费与职工文体活动相结合：将工会经费与职工文体活动相结合，确保文体活动的开展。

3. 开展丰富多彩的文体活动：开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。

4. 加强职工文体活动效果评估：加强职工文体活动效果评估，确保文体活动的有效性。

十八、加强工会经费与职工健康管理的衔接

加强工会经费与职工健康管理的衔接，可以关注职工身心健康，提高经费使用效率。以下是一些衔接措施：

1. 制定职工健康管理计划：制定职工健康管理计划，明确健康管理的目标和内容。

2. 将工会经费与职工健康管理相结合：将工会经费与职工健康管理相结合，确保健康管理的落实。

3. 开展职工健康教育活动：开展职工健康教育活动，提高职工的健康意识和自我保健能力。

4. 加强职工健康管理效果评估：加强职工健康管理效果评估，确保健康管理的有效性。

十九、加强工会经费与职工心理健康的衔接

加强工会经费与职工心理健康的衔接，可以关注职工心理健康，提高经费使用效率。以下是一些衔接措施：

1. 制定职工心理健康计划：制定职工心理健康计划，明确心理健康管理的目标和内容。

2. 将工会经费与职工心理健康相结合：将工会经费与职工心理健康相结合，确保心理健康管理的落实。

3. 开展职工心理健康教育活动：开展职工心理健康教育活动，提高职工的心理健康意识和应对能力。

4. 加强职工心理健康效果评估：加强职工心理健康效果评估，确保心理健康管理的有效性。

二十、加强工会经费与职工职业发展的衔接

加强工会经费与职工职业发展的衔接，可以促进职工职业成长，提高经费使用效率。以下是一些衔接措施：

1. 制定职工职业发展计划：制定职工职业发展计划，明确职业发展的目标和内容。

2. 将工会经费与职工职业发展相结合：将工会经费与职工职业发展相结合，确保职业发展的落实。

3. 开展职工职业发展教育活动：开展职工职业发展教育活动，提高职工的职业素养和竞争力。

4. 加强职工职业发展效果评估：加强职工职业发展效果评估，确保职业发展的有效性。

上海加喜会计公司对合法降低工会经费有哪些合法途径？服务见解：

上海加喜会计公司认为，合法降低工会经费的关键在于科学规划、合理使用和有效监管。公司建议企业从以下几个方面入手：一是加强工会经费预算管理，确保预算合理、透明；二是优化经费支出结构，提高经费使用效率；三是加强经费监管，确保经费使用合法合规；四是开展职工民主管理，提高职工参与度；五是创新经费使用方式，提高经费使用效益。上海加喜会计公司提供专业的会计服务，帮助企业合法合规地降低工会经费，提高企业经济效益。