残疾人就业保障金（以下简称残保金）是指用人单位按照规定缴纳的一种社会保障费用，旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位有义务缴纳残保金。<

二、残保金的征收对象

残保金的征收对象为在中国境内注册登记的用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台投资企业等。个体工商户和其他组织是否属于征收对象，需根据当地政府的规定执行。

三、残保金的征收标准

残保金的征收标准根据用人单位上一年度在职职工平均工资的一定比例确定。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，但原则上不得低于本单位在职职工平均工资的1.5%。

四、残保金的计算方式

残保金的计算公式为：

残保金缴纳金额 = 用人单位在职职工平均工资 × 残保金征收比例 × 用人单位在职职工人数 × 征收年度

其中，用人单位在职职工平均工资是指用人单位上一年度在职职工工资总额除以在职职工人数。

五、残保金的缴纳期限

残保金应按月缴纳，用人单位应在每月的次月15日前向所在地税务机关申报并缴纳当月应缴纳的残保金。

六、残保金的减免政策

对于符合国家规定减免条件的用人单位，可以申请减免残保金。减免条件包括但不限于：用人单位吸纳残疾人就业、用人单位为残疾人提供工作岗位等。

七、残保金的使用范围

残保金主要用于支持残疾人福利事业和残疾人职业技能培训，以及资助残疾人自主创业等。

八、残保金的监督与管理

残保金的征收、使用和管理应当接受财政、审计、残疾人联合会等部门的监督。用人单位有义务如实申报和缴纳残保金，不得隐瞒、虚报。

上海加喜会计公司对残疾人就业保障金计算方式的服务见解

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4. 残保金减免政策咨询服务，帮助用人单位申请减免。

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