上海小企业在降低残疾人就业保障金之前，首先需要深入了解相关政策。残疾人就业保障金是根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关法律法规征收的，旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益。企业应明确保障金的征收标准、计算方法、减免政策等，为合法降低保障金奠定基础。<

二、合理配置员工结构

企业可以通过合理配置员工结构来降低残疾人就业保障金。具体措施包括：

1. 根据企业业务需求，合理设置岗位，确保岗位与残疾人能力相匹配。

2. 对现有员工进行技能培训，提高员工综合素质，降低因人员流动导致的保障金支出。

3. 优化招聘流程，优先考虑残疾人，增加残疾人就业比例。

三、充分利用税收优惠政策

根据国家相关政策，残疾人企业可以享受一系列税收优惠政策。企业应充分利用这些政策，降低残疾人就业保障金负担。

1. 残疾人企业可以享受企业所得税减免。

2. 残疾人企业可以享受增值税、营业税等税收减免。

3. 残疾人企业可以享受土地使用税、房产税等地方税收减免。

四、加强内部管理

企业应加强内部管理，提高工作效率，降低运营成本，从而间接降低残疾人就业保障金。

1. 优化企业组织架构，提高管理效率。

2. 加强成本控制，降低生产成本。

3. 优化供应链管理，降低采购成本。

五、积极参与社会公益活动

企业可以通过参与社会公益活动，提高社会形象，同时降低残疾人就业保障金。

1. 赞助残疾人事业，支持残疾人事业发展。

2. 与残疾人服务机构合作，开展就业培训、技能培训等活动。

3. 资助残疾人创业，提供就业机会。

六、合理利用社会保障基金

企业可以合理利用社会保障基金，降低残疾人就业保障金负担。

1. 参加社会保险，降低企业用工成本。

2. 利用失业保险、工伤保险等政策，降低企业风险。

3. 优化企业薪酬体系，提高员工福利待遇。

七、加强企业文化建设

企业应加强文化建设，营造关爱残疾人、尊重残疾人的良好氛围。

1. 开展残疾人关爱活动，提高员工对残疾人的关爱意识。

2. 建立残疾人关爱基金，为残疾人提供帮助。

3. 举办残疾人招聘会，为残疾人提供就业机会。

八、加强与政府部门的沟通

企业应加强与政府部门的沟通，了解最新政策动态，争取政策支持。

1. 积极参加政府部门举办的残疾人招聘会、就业培训等活动。

2. 与政府部门建立良好的合作关系，争取政策优惠。

3. 及时反映企业诉求，争取政策支持。

九、合理利用法律手段

企业可以合理利用法律手段，维护自身合法权益。

1. 了解相关法律法规，确保企业合法经营。

2. 遇到纠纷时，及时寻求法律援助。

3. 加强企业内部法律培训，提高员工法律意识。

十、加强企业内部培训

企业应加强内部培训，提高员工综合素质，降低因人员流动导致的保障金支出。

1. 定期开展员工培训，提高员工技能水平。

2. 建立员工晋升机制，激发员工工作积极性。

3. 关注员工心理健康，提高员工满意度。

十一、优化企业财务结构

企业应优化财务结构，降低财务风险，从而降低残疾人就业保障金。

1. 合理安排资金，提高资金使用效率。

2. 加强财务风险控制，降低财务风险。

3. 优化债务结构，降低融资成本。

十二、加强企业社会责任

企业应积极履行社会责任，树立良好的企业形象。

1. 关注环境保护，降低企业对环境的影响。

2. 积极参与公益事业，回馈社会。

3. 加强企业内部管理，提高员工福利待遇。

十三、加强企业品牌建设

企业应加强品牌建设，提高市场竞争力。

1. 提升产品质量，打造知名品牌。

2. 加强市场营销，提高市场占有率。

3. 优化客户服务，提升客户满意度。

十四、加强企业创新能力

企业应加强创新能力，提高企业核心竞争力。

1. 加大研发投入，提高产品技术含量。

2. 培养创新人才，激发创新活力。

3. 加强与高校、科研机构的合作，推动技术创新。

十五、加强企业风险管理

企业应加强风险管理，降低经营风险。

1. 建立健全风险管理体系，提高风险防范能力。

2. 定期进行风险评估，及时调整经营策略。

3. 加强与保险公司合作，降低企业风险。

十六、加强企业内部沟通

企业应加强内部沟通，提高团队协作能力。

1. 建立有效的沟通机制，确保信息畅通。

2. 定期召开团队会议，加强团队凝聚力。

3. 鼓励员工提出建议，激发员工创造力。

十七、加强企业信息化建设

企业应加强信息化建设，提高工作效率。

1. 引进先进的信息技术，提高企业信息化水平。

2. 建立企业内部网络，实现信息共享。

3. 加强网络安全防护，确保企业信息安全。

十八、加强企业人力资源规划

企业应加强人力资源规划，提高人力资源管理水平。

1. 制定合理的人力资源规划，确保企业人才需求。

2. 加强员工培训，提高员工综合素质。

3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。

十九、加强企业内部审计

企业应加强内部审计，提高企业合规经营水平。

1. 建立健全内部审计制度，确保企业合规经营。

2. 定期进行内部审计，及时发现和纠正问题。

3. 加强审计队伍建设，提高审计工作质量。

二十、加强企业社会责任报告

企业应加强社会责任报告，提高企业透明度。

1. 定期发布社会责任报告，展示企业社会责任履行情况。

2. 加强与利益相关方的沟通，提高企业社会责任意识。

3. 不断改进社会责任工作，提升企业社会责任水平。

上海加喜会计公司服务见解

上海加喜会计公司专注于为上海小企业提供全方位的财务咨询服务，包括残疾人就业保障金的合法降低。我们建议企业在降低保障金时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保所有降低保障金的行为符合国家法律法规，避免法律风险。

2. 诚信经营：在降低保障金的过程中，保持诚信，树立良好的企业形象。

3. 专业指导：寻求专业会计公司的帮助，确保降低保障金的方法科学、有效。

4. 持续优化：不断优化企业内部管理，提高企业竞争力，降低长期保障金负担。

5. 关注政策：密切关注国家政策动态，及时调整降低保障金策略。

6. 社会责任：在降低保障金的积极履行社会责任，回馈社会。上海加喜会计公司愿与您携手，共同为企业的可持续发展贡献力量。