在开展新公司税务筹划时，首先需要深入了解国家关于员工福利的税务抵扣政策。根据我国税法规定，企业为员工提供的福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日慰问品等，在一定范围内可以享受税前扣除。了解这些政策，有助于企业合理规划员工福利，降低税负。<

二、明确员工福利的种类和范围

员工福利的种类繁多，包括但不限于以下几种：

1. 薪酬福利：基本工资、奖金、津贴等。

2. 社会保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3. 住房福利：住房补贴、住房公积金、住房实物等。

4. 交通福利：交通补贴、公务用车等。

5. 通讯福利：通讯补贴、手机费用报销等。

6. 节日福利：节日慰问品、礼品等。

明确员工福利的种类和范围，有助于企业根据实际情况进行税务筹划。

三、合理规划员工福利的发放方式

企业可以根据自身情况和员工需求，合理规划员工福利的发放方式。以下是一些常见的发放方式：

1. 直接发放：将福利直接发放给员工，如现金、实物等。

2. 间接发放：通过代扣代缴、报销等方式发放福利。

3. 混合发放：结合直接发放和间接发放，满足不同员工的需求。

合理规划员工福利的发放方式，有助于企业降低税务风险。

四、关注员工福利的税前扣除限额

根据税法规定，企业为员工提供的福利，在税前扣除时有一定的限额。如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，都有明确的扣除限额。企业需要关注这些限额，避免超出扣除范围，造成税务风险。

五、建立完善的员工福利管理制度

企业应建立完善的员工福利管理制度，明确福利的种类、发放标准、审批流程等。这有助于规范员工福利的发放，降低税务风险。

六、加强员工福利的财务核算

企业应加强员工福利的财务核算，确保福利的发放符合税法规定。这包括福利的计提、发放、核算等环节。

七、关注员工福利的税务申报

企业在申报企业所得税时，需要将员工福利纳入申报范围。关注税务申报，确保福利的税前扣除符合规定。

八、合理利用税收优惠政策

国家针对员工福利出台了一系列税收优惠政策，如高新技术企业、技术先进型服务企业等。企业应合理利用这些政策，降低税负。

九、加强员工福利的内部控制

企业应加强员工福利的内部控制，防止福利发放过程中的违规行为，降低税务风险。

十、关注员工福利的税务风险

企业在进行税务筹划时，要关注员工福利的税务风险，如福利发放超出扣除范围、违规操作等。

十一、加强与税务机关的沟通

企业在进行员工福利税务筹划时，应加强与税务机关的沟通，了解最新的税收政策，确保筹划的合规性。

十二、定期评估员工福利税务筹划效果

企业应定期评估员工福利税务筹划的效果，根据实际情况进行调整，确保筹划的有效性。

十三、关注员工福利的合规性

企业在进行员工福利税务筹划时，要关注福利的合规性，确保福利的发放符合国家法律法规。

十四、加强员工福利的透明度

企业应加强员工福利的透明度，让员工了解福利的种类、发放标准等，提高员工的满意度。

十五、关注员工福利的个性化需求

企业在进行员工福利税务筹划时，要关注员工的个性化需求，提供多样化的福利方案。

十六、加强员工福利的沟通与反馈

企业应加强员工福利的沟通与反馈，了解员工对福利的满意度，不断优化福利方案。

十七、关注员工福利的可持续发展

企业在进行员工福利税务筹划时，要关注福利的可持续发展，确保福利的长期有效性。

十八、关注员工福利的社会责任

企业在进行员工福利税务筹划时，要关注社会责任，确保福利的发放符合社会道德规范。

十九、关注员工福利的国际化趋势

随着全球化的发展，企业应关注员工福利的国际化趋势，适应国际市场的需求。

二十、关注员工福利的创新

企业在进行员工福利税务筹划时，要关注福利的创新，提高员工的幸福感和归属感。

上海加喜会计公司对新公司税务筹划，如何处理员工福利的税务抵扣？服务见解

上海加喜会计公司作为专业的财税服务机构，深知新公司在税务筹划中处理员工福利的税务抵扣的重要性。我们建议新公司在进行税务筹划时，应从政策了解、福利种类规划、发放方式选择、税前扣除限额关注、管理制度建立、财务核算加强、税务申报关注、税收优惠政策利用、内部控制加强、税务风险关注、与税务机关沟通、效果评估、合规性关注、透明度加强、个性化需求关注、沟通反馈、可持续发展、社会责任、国际化趋势、创新等多个方面进行全面考虑。上海加喜会计公司将为新公司提供专业的税务筹划服务，帮助企业合理降低税负，提高企业竞争力。我们承诺，以专业的团队、丰富的经验和严谨的态度，为新公司的税务筹划保驾护航。