一、明确招聘需求<

1. 确定岗位要求

在进行招聘前，首先要明确税务筹划师岗位的具体要求。这包括但不限于：

- 教育背景：通常要求具备会计、税务、金融等相关专业本科及以上学历。

- 工作经验：至少3年以上税务筹划相关工作经验，熟悉国家税收政策及法规。

- 技能要求：具备较强的税务筹划能力、沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力。

二、发布招聘信息

2. 选择合适的招聘渠道

为了吸引更多优秀人才，可以通过以下渠道发布招聘信息：

- 公司官网、微信公众号等内部平台；

- 专业的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等；

- 社交媒体，如微博、微信公众号等；

- 校园招聘，针对应届毕业生。

3. 撰写吸引人的招聘广告

在招聘广告中，要突出公司的优势、岗位的亮点以及薪资福利待遇，以吸引求职者的关注。

三、筛选简历

4. 制定筛选标准

根据岗位要求，制定详细的筛选标准，包括教育背景、工作经验、技能水平等。

5. 初步筛选简历

对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

6. 联系候选人

对筛选出的候选人进行电话或邮件联系，确认其求职意向和面试时间。

四、面试环节

7. 设计面试题目

面试题目应涵盖专业知识、实际操作能力、沟通能力等方面，以全面评估候选人的综合素质。

8. 面试过程

面试过程中，注意观察候选人的表达能力、应变能力、团队协作能力等。

9. 评估候选人

根据面试表现，评估候选人的综合素质，确定是否录用。

五、背景调查

10. 背景调查的重要性

背景调查有助于了解候选人的真实情况，降低招聘风险。

11. 背景调查内容

包括但不限于：教育背景、工作经历、离职原因、业绩表现等。

六、发放录用通知

12. 确定录用名单

根据面试表现和背景调查结果，确定录用名单。

13. 发放录用通知

以电话、邮件或短信等方式，通知候选人录用结果。

七、签订劳动合同

14. 签订合同

与候选人签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

15. 试用期

根据公司规定，设置试用期，对候选人的工作表现进行考察。

16. 正式入职

试用期结束后，候选人正式成为公司的一员。

上海加喜会计公司对如何在上海招聘具备税务筹划能力的税务筹划师？服务见解：

上海加喜会计公司深知税务筹划师在企业中的重要性，因此在招聘过程中，我们注重以下几点：

1. 明确岗位需求，确保招聘到符合公司要求的优秀人才；

2. 选择多样化的招聘渠道，扩大招聘范围，提高招聘效率；

3. 制定严格的筛选标准，确保候选人具备扎实的专业知识和丰富的实践经验；

4. 注重面试环节，全面评估候选人的综合素质；

5. 背景调查，降低招聘风险；

6. 提供完善的薪酬福利待遇，吸引和留住优秀人才。

我们相信，通过以上措施，能够为上海的企业招聘到具备税务筹划能力的优秀税务筹划师，助力企业实现税务筹划目标。