一、了解财务人才的教育背景<

1. 查看学历证书：要确认财务人才是否具备相应的学历证书，如会计学、财务管理等相关专业的大专及以上学历。

2. 分析专业课程：了解财务人才所学的专业课程，评估其专业知识是否扎实，是否具备扎实的财务理论基础。

3. 考察实习经历：关注财务人才在校期间的实习经历，了解其实践操作能力。

二、评估财务人才的工作年限

1. 确定工作年限：根据财务人才的工作年限，初步判断其工作经验的丰富程度。

2. 分析工作内容：了解财务人才在以往工作中所负责的具体岗位和职责，评估其工作能力。

3. 关注行业经验：了解财务人才在不同行业的工作经验，评估其适应能力和专业知识的应用能力。

三、考察财务人才的职业资格证书

1. 查看证书种类：了解财务人才所持有的职业资格证书，如注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等。

2. 分析证书获取时间：关注财务人才获取证书的时间，评估其学习能力和进取心。

3. 考察证书含金量：了解不同证书的含金量，评估财务人才的职业素养。

四、评估财务人才的沟通能力

1. 观察面试表现：在面试过程中，观察财务人才的沟通表达能力，评估其是否具备良好的沟通技巧。

2. 分析团队协作能力：了解财务人才在以往工作中的团队协作情况，评估其团队精神。

3. 考察应急处理能力：关注财务人才在面对突发事件时的应对能力，评估其应变能力。

五、考察财务人才的职业道德

1. 了解职业操守：关注财务人才在以往工作中的职业操守，评估其是否具备良好的职业道德。

2. 分析诚信度：了解财务人才在以往工作中的诚信度，评估其是否具备诚信品质。

3. 考察责任心：关注财务人才对工作的责任心，评估其是否具备敬业精神。

六、评估财务人才的计算机应用能力

1. 了解办公软件应用：了解财务人才对办公软件（如Excel、Word等）的熟练程度，评估其工作效率。

2. 分析财务软件应用：了解财务人才对财务软件（如金蝶、用友等）的熟练程度，评估其专业能力。

3. 考察数据分析能力：关注财务人才的数据分析能力，评估其是否具备较强的数据分析能力。

七、评估财务人才的持续学习能力

1. 了解学习经历：关注财务人才的学习经历，评估其是否具备持续学习的能力。

2. 分析培训课程：了解财务人才参加的培训课程，评估其是否关注行业动态和新技术。

3. 考察证书更新：关注财务人才是否及时更新证书，评估其是否具备较强的自我提升意识。

结尾：上海加喜会计公司对如何评估财务人才的工作经验有以下服务见解：

1. 全面了解财务人才的教育背景、工作年限、职业资格证书等基本信息，为招聘提供有力依据。

2. 通过面试、案例分析等方式，考察财务人才的沟通能力、团队协作能力、应急处理能力等综合素质。

3. 关注财务人才的职业道德、责任心、诚信度等品质，确保团队稳定性和业务发展。

4. 结合财务人才的实际工作情况，评估其计算机应用能力、数据分析能力等专业技能。

5. 关注财务人才的持续学习能力，为公司的长远发展储备人才。

6. 通过以上评估，为企业选拔出具备丰富工作经验、高素质的财务人才，助力企业发展。