在当今社会，企业的发展离不开人才的支撑。在众多企业中，残疾人就业保障金成为了企业的一大负担。如何合法减少残疾人就业保障金，成为了企业关注的焦点。本文将为您揭秘企业减负之道，助您轻松应对残疾人就业保障金问题。<

一、了解残疾人就业保障金政策

企业要了解残疾人就业保障金的相关政策。残疾人就业保障金是指企业按照国家规定，为保障残疾人权益，按照一定比例缴纳的费用。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业应按照上一年度在职职工总数和所在地政府规定的残疾人就业比例缴纳保障金。

二、合法减少残疾人就业保障金的方法

1. 优化企业内部管理，提高工作效率

企业可以通过优化内部管理，提高工作效率，降低人力成本。这样一来，企业在职职工总数减少，从而降低残疾人就业保障金的缴纳比例。

2. 转型升级，提高企业竞争力

企业可以通过转型升级，提高自身竞争力，吸引更多优秀人才。这样一来，企业可以降低对残疾人就业保障金的依赖。

3. 利用税收优惠政策

根据《企业所得税法》及其实施条例，企业可以享受一系列税收优惠政策。企业可以通过合理利用这些政策，降低税负，从而间接减少残疾人就业保障金的缴纳。

4. 与残疾人服务机构合作

企业可以与残疾人服务机构合作，共同开展残疾人就业培训、就业推荐等活动。通过这种方式，企业可以在一定程度上降低残疾人就业保障金的缴纳。

5. 优化招聘渠道，提高招聘质量

企业可以通过优化招聘渠道，提高招聘质量，降低员工流失率。这样一来，企业可以降低在职职工总数，从而降低残疾人就业保障金的缴纳。

6. 调整用工结构，提高用工灵活性

企业可以根据自身业务需求，调整用工结构，提高用工灵活性。例如，采用灵活用工、兼职等形式，降低在职职工总数，从而降低残疾人就业保障金的缴纳。

三、上海加喜会计公司服务见解

面对企业如何合法减少残疾人就业保障金的问题，上海加喜会计公司为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们拥有一支专业的会计团队，为您提供关于残疾人就业保障金政策的咨询，帮助您了解政策，合理规避风险。

2. 税收筹划：我们根据您的企业实际情况，为您量身定制税收筹划方案，降低税负，减轻企业负担。

3. 内部审计：我们为企业提供内部审计服务，帮助企业优化内部管理，提高工作效率，降低人力成本。

4. 招聘服务：我们与多家残疾人服务机构合作，为您提供优质的招聘服务，降低残疾人就业保障金的缴纳。

企业要合法减少残疾人就业保障金，需要从多个方面入手。上海加喜会计公司愿与您携手，共同应对残疾人就业保障金问题，助力企业健康发展。