作为上海创业公司，首先需要深入了解国家和地方针对人才引进的税收优惠政策。这些政策可能包括个人所得税减免、企业所得税优惠、高新技术企业认定等。通过详细研究这些政策，可以为吸引人才提供有力的支持。<

二、制定人才引进计划

根据公司的业务发展和人才需求，制定具体的人才引进计划。明确所需人才的岗位、技能、经验和待遇要求，以及如何通过税收政策来吸引和留住这些人才。

三、优化薪酬结构

利用税收优惠政策，优化薪酬结构。例如，通过提高基本工资、设置年终奖、提供股权激励等方式，吸引优秀人才加入。合理规划奖金和补贴，确保税收优惠最大化。

四、建立人才储备库

建立人才储备库，对潜在人才进行跟踪和培养。通过举办招聘会、线上招聘、校园招聘等多种渠道，广泛搜寻优秀人才。利用税收政策，为储备人才提供培训和发展机会。

五、提供税收筹划服务

与专业的税收筹划机构合作，为创业公司提供税收筹划服务。通过合理规划公司的财务结构和业务流程，降低税收负担，提高人才吸引力。

六、打造企业文化

打造积极向上、富有创新精神的企业文化，提升公司的整体形象。良好的企业文化能够吸引和留住人才，同时也有助于提高员工的满意度和忠诚度。

七、加强政府沟通

积极与政府部门沟通，了解最新的税收政策动态，争取政策支持。通过参加政府举办的人才交流活动，提升公司在行业内的知名度和影响力。

八、持续跟踪和评估

对税收政策吸引人才的效果进行持续跟踪和评估。根据实际情况调整人才引进策略，确保税收优惠政策得到有效利用。

上海加喜会计公司对上海创业公司如何利用税收政策吸引人才的服务见解如下：创业公司在制定人才引进策略时，应充分了解和利用国家和地方的税收优惠政策。通过优化薪酬结构、建立人才储备库、提供税收筹划服务、打造企业文化、加强政府沟通以及持续跟踪和评估，可以有效吸引和留住优秀人才，为公司的长期发展奠定坚实基础。上海加喜会计公司将继续为创业公司提供专业的税收筹划服务，助力企业实现人才战略目标。