一、了解残疾人就业保障金政策<

1. 残疾人就业保障金是一种旨在促进残疾人就业、保障残疾人权益的政策性税收。

2. 企业按照规定缴纳残疾人就业保障金，可以享受一定的税收优惠政策。

3. 了解政策是降低残疾人就业保障金的基础。

二、合理配置残疾人就业岗位

1. 企业应根据自身业务需求，合理配置残疾人就业岗位。

2. 避免将残疾人就业岗位设置在劳动强度大、工作环境差、对身体健康要求高的岗位。

3. 为残疾人提供适合其能力的工作岗位，有助于提高其就业率和满意度。

三、加强残疾人员工培训

1. 对残疾人员工进行职业技能培训，提高其就业竞争力。

2. 培训内容应包括岗位技能、职业道德、团队协作等方面。

3. 通过培训，使残疾人员工更好地适应工作环境，提高工作效率。

四、优化工作环境

1. 为残疾人员工提供无障碍设施，如无障碍通道、无障碍卫生间等。

2. 营造良好的工作氛围，关注残疾人员工的身心健康。

3. 定期开展心理健康讲座，帮助残疾人员工缓解工作压力。

五、鼓励残疾人员工参与企业活动

1. 鼓励残疾人员工参与企业组织的各类活动，如运动会、文艺演出等。

2. 提高残疾人员工的归属感和荣誉感。

3. 通过活动，增进员工之间的交流与合作。

六、加强企业内部宣传

1. 通过企业内部宣传，提高员工对残疾人就业保障金政策的认识。

2. 宣传残疾人员工的优秀事迹，树立企业关爱残疾人的良好形象。

3. 营造全社会关注残疾人、支持残疾人就业的良好氛围。

七、合理利用税收优惠政策

1. 企业在缴纳残疾人就业保障金时，可享受一定的税收优惠政策。

2. 了解并充分利用这些政策，降低企业负担。

3. 合理规划企业财务，确保税收优惠政策得到充分运用。

结尾：

上海加喜会计公司专业提供上海企业如何合法降低地方残疾人就业保障金的服务。我们拥有一支经验丰富的团队，熟悉相关政策法规，能够为企业提供以下服务：

1. 残疾人就业保障金政策解读，帮助企业了解政策要点。

2. 残疾人岗位配置建议，为企业提供合理配置残疾人就业岗位的方案。

3. 残疾人员工培训方案，提高残疾人员工的工作能力。

4. 企业内部宣传策划，提升企业关爱残疾人的形象。

5. 税收优惠政策咨询，帮助企业合理利用政策降低负担。

选择上海加喜会计公司，让企业在合法合规的前提下，降低地方残疾人就业保障金，实现可持续发展。