一、选择合适的培训地点

1、公司应该选择法律环境相对稳定、知识产权保护较完善的国家或地区举办培训活动。这样可以降低因法律风险而导致的知识产权税收问题。<

2、在选择培训地点时，公司还应考虑该地区的税收政策。一些国家可能对知识产权征收较低的税率或者提供税收优惠，这对于规避税收风险是有利的。

3、此外，公司还应咨询专业的税务顾问，了解各个潜在培训地点的税收政策，以便做出明智的决策。

4、在确定培训地点后，公司还应确保遵守当地的法律法规，并及时了解和适应可能发生的税收变化。

5、最后，公司还应密切关注国际间的税收协定和双边协议，以确保在境外举办培训活动时能够享受到相关的税收优惠。

二、确保合同条款清晰明了

1、在与培训机构或合作伙伴签订合同时，公司应确保合同中有明确的知识产权条款，包括培训课程的知识产权归属、使用权等内容。

2、公司应该避免模糊不清或含糊其辞的合同条款，以免在境外举办培训活动时出现知识产权纠纷，进而导致税收风险。

3、如果可能，公司可以考虑选择国际通用的合同模板，这些模板通常包含了较为完善的知识产权条款，有助于规避潜在的税收问题。

4、此外，公司还应该在合同中明确双方的义务和责任，以及解决争议的方式和程序，从而降低因合同纠纷而导致的税收风险。

5、最后，公司在签订合同之前，应该充分评估合作伙伴的信誉和实力，确保其有能力和意愿履行合同义务，减少合同履行风险。

三、建立有效的知识产权保护机制

1、在境外举办培训活动前，公司应该提前申请相关的知识产权保护，包括专利、商标、版权等，以确保培训课程和资料的合法性和权益。

2、公司还应该加强对知识产权的内部管理和保护，包括加强培训资料的保密措施，限制知识产权的访问和使用权限，防止知识产权泄露。

3、此外，公司还可以考虑与当地的知识产权机构或律师事务所合作，加强对知识产权的监测和维护，及时应对可能的侵权行为。

4、在培训活动期间，公司还应该加强对知识产权的监督和管理，及时发现和处理可能存在的知识产权纠纷，降低税收风险。

5、最后，公司还应该加强员工的知识产权意识培训，提高员工对知识产权的重视和保护意识，从而减少知识产权纠纷的发生。

四、及时应对潜在的税收风险

1、在境外举办培训活动期间，公司应及时了解和掌握当地的税收政策和法规，确保自身的合规经营，降低税收风险。

2、公司还应建立健全的税务管理制度，包括完善的税务登记、申报和缴纳程序，确保按时足额缴纳相关税费，避免税收风险。

3、如果发现潜在的税收风险，公司应该及时与当地税务机关沟通，寻求合理的解决方案，避免税收纠纷升级，进而影响培训活动的正常开展。

4、此外，公司还可以考虑购买相关的税收保险，以应对可能发生的税收风险，减少经营风险和损失。

5、最后，公司在境外举办培训活动之前，应该进行全面的风险评估和预案制定，及时应对可能发生的税收风险，保障公司的合法权益。

综上所述，公司在境外举办培训活动时，应该通过选择合适的培训地点、确保合同条款清晰明了、建立有效的知识产权保护机制以及及时应对潜在的税收风险等方式，规避知识产权税收风险，保障自身的合法权益，实现可持续发展。