残疾人就业保障金是我国政府为促进残疾人就业而设立的一种税收优惠政策。小微企业作为我国经济的重要组成部分，了解相关政策对于合法降低保障金具有重要意义。要明确保障金的征收对象、征收标准和减免条件。<

二、合理配置员工结构

小微企业可以通过合理配置员工结构来降低残疾人就业保障金。例如，增加一定比例的残疾人员工，既符合政策要求，又能享受相应的税收减免。企业应确保残疾人员工的合法权益，提供适合其能力的岗位和工作环境。

三、充分利用税收优惠政策

小微企业可以充分利用国家针对残疾人就业的税收优惠政策，如减免企业所得税、增值税等。在税务筹划过程中，要关注政策动态，及时调整经营策略，以最大化享受税收优惠。

四、加强内部管理

企业应加强内部管理，提高工作效率，降低运营成本。通过优化管理流程、提高员工素质等方式，提高企业盈利能力，从而降低残疾人就业保障金。

五、开展残疾人培训

企业可以开展针对残疾人的培训，提高其职业技能和综合素质。这不仅有助于残疾人更好地融入职场，还能提升企业整体竞争力，降低保障金支出。

六、积极参与社会公益活动

积极参与社会公益活动，如捐赠、赞助等，可以提高企业的社会形象，同时也有助于降低残疾人就业保障金。在参与公益活动中，企业要注重与残疾人群体的互动，传递正能量。

七、合理利用财务报表

在税务筹划过程中，企业要合理利用财务报表，如利润表、资产负债表等，准确反映企业财务状况。通过优化财务报表，降低残疾人就业保障金。

八、寻求专业税务筹划服务

面对复杂的税收政策，小微企业可以寻求专业税务筹划服务。专业机构将根据企业实际情况，提供个性化的税务筹划方案，帮助企业合法降低残疾人就业保障金。

上海加喜会计公司专注于小微企业税务筹划，拥有丰富的行业经验和专业知识。我们深知残疾人就业保障金政策对企业的影响，我们致力于为客户提供以下服务：

1. 深入了解企业情况，制定个性化的税务筹划方案。

2. 提供最新的政策解读，确保企业合规经营。

3. 指导企业合理配置员工结构，降低保障金支出。

4. 开展残疾人培训，提升企业竞争力。

5. 协助企业参与社会公益活动，树立良好企业形象。

上海加喜会计公司愿与您携手，共同应对税收挑战，助力企业健康发展。