建立会计人才评价体系的首要任务是明确其目标和原则。评价体系应旨在选拔和培养高素质的会计人才，以适应上海经济发展的需求。评价体系应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位会计人才都有公平竞争的机会。还应考虑以下方面：<

1. 目标定位：评价体系应围绕提升会计人员的专业能力、职业道德和创新能力展开，以适应市场经济的发展。

2. 原则确立：坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实际工作能力和综合素质的评价。

3. 体系构建：构建一个多层次、多角度的评价体系，涵盖会计理论、实务操作、职业道德等多个方面。

二、制定科学的评价指标体系

评价指标体系是评价会计人才的核心，应科学合理，具有可操作性。以下为几个关键指标：

1. 专业知识：考察会计人员对会计理论、法规、准则的掌握程度。

2. 实务操作：评估会计人员在实际工作中的操作能力，如财务报表编制、审计、税务筹划等。

3. 职业道德：考察会计人员的职业操守，包括诚信、保密、公正等。

4. 创新能力：评估会计人员在工作中是否具备创新思维和解决问题的能力。

5. 团队协作：考察会计人员在团队中的沟通、协作能力。

6. 持续学习：评估会计人员是否具备持续学习的能力，以适应不断变化的市场环境。

三、建立多元化的评价主体

评价主体的多元化有助于提高评价的客观性和公正性。以下为几个评价主体：

1. 企业评价：企业作为会计人才的直接雇主，对会计人员的评价具有实际性和针对性。

2. 行业协会评价：行业协会可以发挥行业自律作用，对会计人才进行评价。

3. 专业机构评价：如会计师事务所、审计师事务所等，可以提供专业、客观的评价。

4. 政府评价：政府部门可以制定评价标准和政策，对会计人才进行宏观调控。

5. 社会评价：通过社会调查、公众评议等方式，了解会计人才的社会形象和口碑。

四、实施动态评价与反馈机制

评价体系应具有动态性，能够及时反映会计人才的变化。以下为几个关键点：

1. 定期评估：每年或每两年对会计人才进行一次全面评估，及时发现问题并调整评价标准。

2. 反馈机制：建立反馈机制，让会计人才了解自己的评价结果，并提出改进意见。

3. 持续改进：根据评价结果，不断优化评价体系，提高评价的准确性和有效性。

4. 激励机制：对表现优秀的会计人才给予奖励，激发其工作积极性。

5. 淘汰机制：对表现不佳的会计人才进行淘汰，确保评价体系的纯洁性和权威性。

五、加强评价结果的应用

评价结果的应用是评价体系的重要环节。以下为几个应用方向：

1. 人才选拔：根据评价结果，选拔优秀会计人才担任重要岗位。

2. 人才培养：针对评价中发现的问题，制定相应的培训计划，提升会计人员的综合素质。

3. 薪酬激励：将评价结果与薪酬挂钩，激发会计人员的工作积极性。

4. 职业发展：为会计人才提供职业发展规划，帮助他们实现个人价值。

5. 行业监管：政府部门可以根据评价结果，对会计行业进行宏观调控。

六、注重评价体系的可持续发展

评价体系应具有可持续性，能够适应市场环境的变化。以下为几个关键点：

1. 与时俱进：随着市场环境的变化，及时调整评价体系，确保其适应性和有效性。

2. 持续创新：鼓励评价体系的创新，探索新的评价方法和手段。

3. 资源整合：整合各方资源，共同推动评价体系的可持续发展。

4. 品牌建设：打造评价体系的品牌形象，提高其在行业内的知名度和影响力。

5. 国际接轨：借鉴国际先进经验，推动评价体系与国际接轨。

七、加强评价体系的宣传与推广

宣传与推广是提高评价体系知名度和认可度的关键。以下为几个推广策略：

1. 媒体宣传：利用各类媒体平台，广泛宣传评价体系的优势和特点。

2. 行业活动：通过举办行业论坛、研讨会等活动，推广评价体系。

3. 教育培训：开展相关培训课程，提高会计人员对评价体系的认识。

4. 案例分享：分享评价体系的应用案例，展示其成效。

5. 政策支持：争取政府政策支持，推动评价体系的推广和应用。

八、加强评价体系的监督与评估

监督与评估是确保评价体系有效运行的重要保障。以下为几个监督评估措施：

1. 内部监督：建立内部监督机制，确保评价过程的公正、公平。

2. 外部评估：邀请第三方机构对评价体系进行评估，发现问题并及时改进。

3. 持续改进：根据监督评估结果，不断优化评价体系。

4. 公开透明：确保评价过程的公开透明，接受社会监督。

5. 责任追究：对评价过程中出现的问题，严肃追究责任。

九、加强评价体系的国际化合作

国际化合作有助于提升评价体系的国际竞争力。以下为几个合作方向：

1. 交流学习：与其他国家和地区的会计评价机构进行交流学习，借鉴先进经验。

2. 联合认证：与其他国家和地区的会计评价机构开展联合认证，提高评价体系的国际认可度。

3. 人才培养：与国际知名会计机构合作，培养具有国际视野的会计人才。

4. 政策对接：推动评价体系与国际会计准则、法规的对接。

5. 市场拓展：积极参与国际市场，提升评价体系的国际影响力。

十、加强评价体系的法律法规保障

法律法规保障是评价体系健康发展的基石。以下为几个保障措施：

1. 立法保障：制定相关法律法规，明确评价体系的法律地位和职责。

2. 政策支持：政府出台相关政策，支持评价体系的发展。

3. 标准制定：制定评价体系的标准和规范，确保评价的客观性和公正性。

4. 执法监督：加强对评价体系的执法监督，维护评价体系的权威性。

5. 纠纷解决：建立健全纠纷解决机制，保障评价体系的合法权益。

十一、加强评价体系的培训与教育

培训与教育是提升评价体系专业水平的关键。以下为几个培训教育措施：

1. 专业培训：开展针对评价人员的专业培训，提高其业务能力和综合素质。

2. 继续教育：鼓励评价人员参加继续教育，不断更新知识体系。

3. 学术交流：举办学术交流活动，促进评价领域的研究和发展。

4. 案例教学：通过案例教学，提高评价人员的实际操作能力。

5. 实践锻炼：鼓励评价人员参与实际工作，积累实践经验。

十二、加强评价体系的创新与改革

创新与改革是评价体系持续发展的动力。以下为几个创新改革方向：

1. 技术创新：利用现代信息技术，提高评价的效率和准确性。

2. 模式创新：探索新的评价模式，如在线评价、远程评价等。

3. 制度创新：改革评价制度，提高评价的公正性和有效性。

4. 管理创新：创新评价管理体系，提高评价工作的规范化水平。

5. 服务创新：拓展评价服务领域，满足不同客户的需求。

十三、加强评价体系的国际化交流与合作

国际化交流与合作是提升评价体系国际竞争力的关键。以下为几个合作方向：

1. 国际组织合作：加入国际会计组织，参与国际会计标准的制定。

2. 跨国企业合作：与跨国企业合作，开展国际会计人才评价项目。

3. 学术交流：与国际知名学术机构开展学术交流，提升评价体系的学术水平。

4. 人才培养：与国际知名高校合作，培养具有国际视野的会计人才。

5. 市场拓展：积极参与国际市场，提升评价体系的国际影响力。

十四、加强评价体系的法律法规建设

法律法规建设是评价体系健康发展的基石。以下为几个建设措施：

1. 立法保障：制定相关法律法规，明确评价体系的法律地位和职责。

2. 政策支持：政府出台相关政策，支持评价体系的发展。

3. 标准制定：制定评价体系的标准和规范，确保评价的客观性和公正性。

4. 执法监督：加强对评价体系的执法监督，维护评价体系的权威性。

5. 纠纷解决：建立健全纠纷解决机制，保障评价体系的合法权益。

十五、加强评价体系的培训与教育

培训与教育是提升评价体系专业水平的关键。以下为几个培训教育措施：

1. 专业培训：开展针对评价人员的专业培训，提高其业务能力和综合素质。

2. 继续教育：鼓励评价人员参加继续教育，不断更新知识体系。

3. 学术交流：举办学术交流活动，促进评价领域的研究和发展。

4. 案例教学：通过案例教学，提高评价人员的实际操作能力。

5. 实践锻炼：鼓励评价人员参与实际工作，积累实践经验。

十六、加强评价体系的创新与改革

创新与改革是评价体系持续发展的动力。以下为几个创新改革方向：

1. 技术创新：利用现代信息技术，提高评价的效率和准确性。

2. 模式创新：探索新的评价模式，如在线评价、远程评价等。

3. 制度创新：改革评价制度，提高评价的公正性和有效性。

4. 管理创新：创新评价管理体系，提高评价工作的规范化水平。

5. 服务创新：拓展评价服务领域，满足不同客户的需求。

十七、加强评价体系的国际化交流与合作

国际化交流与合作是提升评价体系国际竞争力的关键。以下为几个合作方向：

1. 国际组织合作：加入国际会计组织，参与国际会计标准的制定。

2. 跨国企业合作：与跨国企业合作，开展国际会计人才评价项目。

3. 学术交流：与国际知名学术机构开展学术交流，提升评价体系的学术水平。

4. 人才培养：与国际知名高校合作，培养具有国际视野的会计人才。

5. 市场拓展：积极参与国际市场，提升评价体系的国际影响力。

十八、加强评价体系的法律法规建设

法律法规建设是评价体系健康发展的基石。以下为几个建设措施：

1. 立法保障：制定相关法律法规，明确评价体系的法律地位和职责。

2. 政策支持：政府出台相关政策，支持评价体系的发展。

3. 标准制定：制定评价体系的标准和规范，确保评价的客观性和公正性。

4. 执法监督：加强对评价体系的执法监督，维护评价体系的权威性。

5. 纠纷解决：建立健全纠纷解决机制，保障评价体系的合法权益。

十九、加强评价体系的培训与教育

培训与教育是提升评价体系专业水平的关键。以下为几个培训教育措施：

1. 专业培训：开展针对评价人员的专业培训，提高其业务能力和综合素质。

2. 继续教育：鼓励评价人员参加继续教育，不断更新知识体系。

3. 学术交流：举办学术交流活动，促进评价领域的研究和发展。

4. 案例教学：通过案例教学，提高评价人员的实际操作能力。

5. 实践锻炼：鼓励评价人员参与实际工作，积累实践经验。

二十、加强评价体系的创新与改革

创新与改革是评价体系持续发展的动力。以下为几个创新改革方向：

1. 技术创新：利用现代信息技术，提高评价的效率和准确性。

2. 模式创新：探索新的评价模式，如在线评价、远程评价等。

3. 制度创新：改革评价制度，提高评价的公正性和有效性。

4. 管理创新：创新评价管理体系，提高评价工作的规范化水平。

5. 服务创新：拓展评价服务领域，满足不同客户的需求。

上海加喜会计公司对如何在上海建立会计人才评价体系的服务见解：

上海加喜会计公司认为，建立会计人才评价体系是提升上海会计行业整体水平的重要举措。我们建议，在构建评价体系时，应充分考虑上海经济发展的特点和需求，注重评价的全面性和客观性。加强与国际先进评价体系的交流与合作，提升评价体系的国际竞争力。加喜会计公司愿意为上海会计人才评价体系的建设提供专业服务，包括但不限于：提供专业培训、开展评价项目、提供咨询服务等，助力上海会计行业持续健康发展。