一、明确招聘需求<

1. 确定岗位职责

在招聘财务培训专员之前，首先要明确该岗位的职责和任职要求。这包括但不限于：负责制定和实施财务培训计划、组织财务培训课程、评估培训效果、提供财务咨询等。

2. 确定任职资格

根据岗位需求，明确财务培训专员的任职资格，如学历、工作经验、专业技能等。例如，要求应聘者具备本科及以上学历，3年以上财务培训或相关工作经验，熟悉财务软件操作等。

二、选择合适的招聘渠道

1. 内部推荐

可以通过公司内部员工推荐的方式，寻找合适的财务培训专员。内部推荐可以节省招聘成本，同时也能提高新员工的适应性和忠诚度。

2. 网络招聘

利用各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，发布招聘信息。这些网站覆盖面广，可以吸引更多优秀人才。

3. 校园招聘

针对应届毕业生，可以参加校园招聘会，与各大高校合作，选拔优秀毕业生加入公司。

4. 专业猎头公司

对于高端财务培训专员职位，可以考虑委托专业猎头公司进行招聘。猎头公司拥有丰富的行业资源和专业人才库，可以快速找到合适的人才。

三、撰写招聘广告

1. 突出岗位优势

在招聘广告中，要突出财务培训专员的岗位优势，如薪资待遇、福利政策、职业发展空间等，吸引应聘者。

2. 详细描述岗位职责

详细描述财务培训专员的岗位职责，让应聘者对岗位有清晰的认识。

3. 量化任职资格

在招聘广告中，尽量使用量化指标来描述任职资格，如3年以上财务培训经验、熟悉XX财务软件等。

四、筛选简历

1. 初步筛选

根据招聘广告中的任职资格，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

2. 深入了解

对初步筛选出的简历，进一步了解应聘者的工作经验、项目经历等，判断其是否符合岗位需求。

3. 电话面试

对符合条件的应聘者进行电话面试，了解其沟通能力、表达能力等。

五、安排面试

1. 面试时间

提前与应聘者沟通，确定面试时间，尽量安排在双方都方便的时间。

2. 面试地点

选择合适的面试地点，确保面试环境舒适、安静。

3. 面试官

邀请相关部门负责人或资深财务人员担任面试官，确保面试的专业性和客观性。

六、面试评估

1. 专业知识

考察应聘者对财务知识的掌握程度，如财务报表分析、税务筹划等。

2. 沟通能力

评估应聘者的沟通能力，如表达能力、倾听能力等。

3. 团队协作

了解应聘者的团队协作能力，如能否与同事共同完成工作、处理团队冲突等。

4. 应变能力

考察应聘者在面对突发状况时的应变能力，如处理紧急财务问题、应对客户投诉等。

七、发出录用通知

1. 录用决定

根据面试评估结果，确定最终录用人选。

2. 发出录用通知

以电话或邮件形式，向录用者发出录用通知，并告知薪资待遇、入职时间等。

3. 拒绝其他应聘者

对未录用者，要礼貌地告知其结果，并感谢其参与面试。

上海加喜会计公司对如何在上海招聘财务培训专员的服务见解：

上海加喜会计公司认为，招聘财务培训专员的关键在于明确岗位需求、选择合适的招聘渠道、撰写有针对性的招聘广告、筛选合适的简历、安排专业面试以及进行全面的面试评估。注重与应聘者的沟通，确保双方对岗位和公司有清晰的认识。在招聘过程中，要注重应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作和应变能力，以确保招聘到合适的人才。公司还建议在招聘过程中，充分利用内部推荐、网络招聘、校园招聘和专业猎头公司等渠道，以提高招聘效率。