一、什么是残疾人就业保障金？<

残疾人就业保障金（以下简称残保金）是国家为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种专项资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当按照规定缴纳残保金。

二、哪些单位需要缴纳残保金？

1. 在中国境内注册登记的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、合伙企业等组织。

2. 在中国境内注册登记的个体工商户。

3. 国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。

三、如何确定公司是否需要缴纳残保金？

1. 判断公司性质：根据上述第二点，首先判断公司是否属于需要缴纳残保金的单位。

2. 确定公司规模：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，不同规模的公司缴纳标准不同。具体如下：

a. 年营业收入在1000万元以下（含1000万元）的企业，按年营业收入的一定比例缴纳。

b. 年营业收入在1000万元以上至5000万元（含5000万元）的企业，按年营业收入的一定比例缴纳。

c. 年营业收入在5000万元以上至1亿元（含1亿元）的企业，按年营业收入的一定比例缴纳。

d. 年营业收入在1亿元以上的企业，按年营业收入的一定比例缴纳。

3. 确定公司员工人数：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，不同员工人数的公司缴纳标准不同。具体如下：

a. 员工人数在10人以下的企业，按年营业收入的一定比例缴纳。

b. 员工人数在10人（含10人）至50人的企业，按年营业收入的一定比例缴纳。

c. 员工人数在50人（含50人）至100人的企业，按年营业收入的一定比例缴纳。

d. 员工人数在100人（含100人）以上的企业，按年营业收入的一定比例缴纳。

4. 确定公司是否安排残疾人就业：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当安排一定比例的残疾人就业。具体比例如下：

a. 年营业收入在1000万元以下（含1000万元）的企业，按年营业收入的一定比例安排残疾人就业。

b. 年营业收入在1000万元以上至5000万元（含5000万元）的企业，按年营业收入的一定比例安排残疾人就业。

c. 年营业收入在5000万元以上至1亿元（含1亿元）的企业，按年营业收入的一定比例安排残疾人就业。

d. 年营业收入在1亿元以上的企业，按年营业收入的一定比例安排残疾人就业。

5. 确定公司是否缴纳残保金：根据上述信息，如果公司属于需要缴纳残保金的单位，且未达到规定的残疾人就业比例，则需缴纳残保金。

6. 确定缴纳金额：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金的缴纳金额根据公司规模、员工人数、营业收入等因素确定。

7. 确定缴纳时间：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金应当在每年3月31日前缴纳。

四、如何计算残保金？

残保金的计算公式如下：

残保金 = （年营业收入 × 残保金缴纳比例）+ （员工人数 × 残保金缴纳比例）

五、如何申报缴纳残保金？

1. 准备相关资料：包括公司营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。

2. 填写申报表：根据当地税务机关的要求，填写残保金申报表。

3. 提交申报表：将填写好的申报表及相关资料提交给当地税务机关。

4. 缴纳残保金：按照税务机关的要求，缴纳相应的残保金。

六、未按规定缴纳残保金的后果

1. 被责令限期缴纳：未按规定缴纳残保金的，税务机关将责令限期缴纳。

2. 加收滞纳金：逾期未缴纳的，将被加收滞纳金。

3. 罚款：逾期未缴纳的，将被处以罚款。

4. 信用记录：未按规定缴纳残保金的，将被纳入信用记录。

七、

确定公司是否需要缴纳残疾人就业保障金，需要综合考虑公司性质、规模、员工人数、营业收入、残疾人就业比例等因素。只有准确了解这些信息，才能确保公司合规缴纳残保金。

上海加喜会计公司对如何确定公司是否需要缴纳残疾人就业保障金的服务见解：

上海加喜会计公司作为一家专业的会计服务机构，深知残疾人就业保障金政策的重要性。我们建议企业在确定是否需要缴纳残保金时，应严格按照国家相关政策法规进行操作。我们提供以下服务：

1. 残保金政策解读：为企业提供残保金政策解读，帮助企业了解政策要求。

2. 残保金申报指导：为企业提供残保金申报指导，确保申报过程顺利进行。

3. 残保金缴纳咨询：为企业提供残保金缴纳咨询，解答企业在缴纳过程中的疑问。

4. 残保金合规检查：为企业提供残保金合规检查，确保企业合规缴纳残保金。

5. 残保金申报代理：为企业提供残保金申报代理服务，减轻企业负担。

上海加喜会计公司致力于为企业提供全方位的会计服务，助力企业合规经营。如有需要，欢迎咨询我们。