一、明确企业定位与价值观<

1. 确立企业愿景

要吸引有创新思维的会计人才，首先企业需要明确自身的愿景和使命，这将为人才提供明确的发展方向和价值观认同。

2. 塑造企业文化

创新思维的企业文化能够激发员工的创造力和创新精神。企业应注重培养开放、包容、鼓励尝试和失败的文化氛围。

3. 强化企业社会责任

有社会责任感的企业更容易吸引有创新思维的会计人才。通过参与社会公益活动，提升企业形象，增强人才对企业的好感。

二、提供有竞争力的薪酬福利

1. 具有竞争力的薪酬

高薪是吸引人才的关键因素之一。企业应根据市场行情和人才价值，制定具有竞争力的薪酬体系。

2. 完善的福利待遇

除了薪酬，完善的福利待遇也是吸引人才的重要手段。如提供五险一金、带薪年假、员工体检、子女教育补贴等。

3. 股权激励

对于有创新思维的会计人才，股权激励是一种有效的激励方式。通过股权激励，让员工与企业共同成长，增强员工的归属感和责任感。

三、搭建良好的职业发展平台

1. 人才培养计划

企业应制定人才培养计划，为有创新思维的会计人才提供专业培训、技能提升和职业发展规划。

2. 职业晋升通道

建立明确的职业晋升通道，让员工看到职业发展的前景，激发他们的工作热情。

3. 跨部门交流与合作

鼓励员工跨部门交流与合作，拓宽视野，激发创新思维。

四、营造良好的工作环境

1. 优化办公环境

舒适的办公环境有助于提高员工的工作效率。企业应注重办公空间的布局、装修和设施配置。

2. 丰富员工活动

定期举办员工活动，如团建、运动会、节日庆典等，增强团队凝聚力，激发员工的创新思维。

3. 关注员工身心健康

关注员工的身心健康，提供心理咨询、健康体检等服务，让员工在工作中保持良好的身心状态。

五、建立有效的激励机制

1. 表彰优秀人才

对有创新思维的会计人才进行表彰，提高他们的荣誉感和成就感。

2. 设立创新奖励基金

设立创新奖励基金，鼓励员工提出创新性建议和方案，并给予相应的奖励。

3. 优化绩效考核体系

建立科学合理的绩效考核体系，将创新思维纳入考核指标，激发员工的创新潜力。

六、加强与高校、研究机构的合作

1. 产学研结合

与高校、研究机构合作，共同培养有创新思维的会计人才，为企业提供源源不断的人才储备。

2. 举办学术交流活动

定期举办学术交流活动，邀请行业专家、学者分享创新思维和实践经验，提升员工的创新意识。

3. 建立实习基地

与高校合作建立实习基地，为学生提供实践机会，同时为企业储备优秀人才。

七、上海加喜会计公司对如何吸引有创新思维的会计人才？服务见解

上海加喜会计公司认为，吸引有创新思维的会计人才，关键在于为企业提供全方位的服务。我们注重培养员工的创新意识，通过内部培训、外部交流等方式，提升员工的综合素质。我们提供具有竞争力的薪酬福利，让员工感受到企业的关爱。我们搭建良好的职业发展平台，为员工提供广阔的发展空间。我们关注员工的身心健康，营造和谐的工作氛围。通过这些服务，上海加喜会计公司致力于吸引和留住有创新思维的会计人才，为企业发展注入源源不断的活力。